很多公司與員工會覺得健康檢查是公司照顧員工健康的唯一方法。但事實上，健康檢查只是職場健康管理的其中一個步驟，包括檢查異常的追蹤，健康促進活動，特別危害作業的管理分級…等，都是職場健康管理的方法，今天介紹另一個重要的方法，職場的疾病管理。

　　隨著在職場的資歷增加，年齡也日增，很多老化會發生的疾病會伴隨而來，加上近來醫藥的進步，讓人類很多的疾病不會馬上致命，只要好好照顧，沒有急性發作或併發症，可以與人的身體和平共存很長的時間，而個人的身體狀況與體力等與健康人也不會有差異。

　　但要如何照顧這樣的身體狀態呢？對個人而言呢？很多的慢性疾病，如高血壓，糖尿病等慢性疾病，除了初期的診斷，藥物調整控制病情後，就進入穩定維持期了。接下來的重要工作，就是如何將病情維持穩定，讓血壓，血糖都可以控制在理想值中。所以這個時期的重點，除了規律的服藥，與相關數值的監控外，就是生活習慣的改變與維持，包括規律適度的運動與飲食的調整與控制。因此，常有人問我，高血壓，糖尿病這樣的慢性病要找怎樣的醫師最好？我的回答是可以常常對你叮嚀，夠了解你，可以當成朋友的家庭醫師最好！

　　而另一個選擇，就是由公司的醫護人員來幫忙照顧！人的一生中，至少有1/3的時間是在職場中度過，在工作場所待的時間很長，因此由公司內懂健康的醫護人員來照顧叮嚀，是再合適也不過的！加上公司每年都會作健康檢查，將年度健康檢查資料與個人的慢性疾病的相關數據資料作整合，我想會比任何一個診所或醫院的醫師更了解每個人的狀況的！整理好資料，便可以對每個人的需求，定期叮嚀追蹤治療，並進行相關疾病知識的教育，健康促進活動等設計，來管理個人健康！所以只要是方法正確，職場事實上是一個很好幫忙照顧這些慢性疾病的地方。

　　對公司而言，做好職場疾病管理，可以把公司最重要的人才資產留住，讓他們維持健康，發揮所長，對公司作出最大貢獻！在可見的未來，台灣邁入老年化社會與面對少子化的衝擊，公司重要的人員都會是相對高齡，新進年輕員工相對減少，如何將高齡員工的慢性疾病照顧作最好的協助，減少因疾病的急性發作而請假，甚至造成殘障失能，造成公司生產力下降，人力成本提高，公司競爭力下降！我想這是一個未來台灣各公司都會面臨的難題，而職場疾病管理也會是各公司必須要學習的課題！

(部分內容已刊載於工研院)