東元綜合醫院家庭醫學科 / 職業病醫學中心主任  李長興醫師

經濟全球化產業結構變遷，中小型企業就業人數增加，以及少子化加上人口老化，資訊科技的革新，失業造成人力縮減，勞工普遍面臨長工時及高工作負荷之壓力的轉變等素，傳統職業衛生的做法，已經不足以應付新興的職業健康問題。加上新材料、新物質及新科技之發展，勞工可能暴露於新風險，職業安全衛生面臨新挑戰。研究調查發現這些變化引起的問題如下：

1.人口結構改變：台灣因為少子化，加上人口老化，出現女性勞工及年長勞工增加，他們比較容易遭遇職業傷害或職業病。
2.工作生命延長：退休年齡延後等因素，造成勞工工作生命延長，累積更多工作壓力或危害暴露，容易發生職業傷病。
3.小型事業單位職災率偏高：調查發現，因為人力、經驗、經費不足、小型事業單位職災率偏高。
4. 製造業，營建業職災率偏高。
5. 肌肉骨骼傷害與精神心理疾病較嚴重：高度重複性工作，容易肌肉骨骼傷害。造成競爭壓力與工作無保障的恐懼，會造成精神心理疾病的主因。

為強化工作者職業災害預防及安全健康保護，擴大適用範圍，政府於民國102年修訂「勞工安全衛生法」更名為「職業安全衛生法」擴大保障範圍至所有行業及工作者。 「勞工安全衛生法」修正草案，其修正重點簡述如下：
一、擴大保障工作者之安全及健康：為確保人人享有安全衛生工作環境之權利， 明定本法適用於各業受僱勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。

二、建構機械、設備、器具及化學品源頭管理制度。

三、健全職業病預防體系，強化勞工身心健康保護：
（一）為防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病之危害，明定雇主就長時間工作等異常工作負荷促發工作相關疾病、執行職務遭受身體或精神不法侵害、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病等事項之預防。
（二）對有害健康之作業場所，雇主應實施作業環境監測；監測計畫及結果公開揭示。
（三）強化勞工健康管理，明定雇主應依健康檢查結果採取健康管理分級措施。
（四）明定勞工人數五十人以上經中央主管機關公告適用之事業單位，應僱用或特約醫護人員辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

四、兼顧母性保護與就業平權，修正女性勞工之母性保護規定。

五、強化高風險事業之定期製程安全評估監督機制及提高違法事項罰則。

六、促進職場安全衛生文化及相關產業之發展。

七、勞工立即危險作業得退避、原事業單位連帶賠償及勞工代表會同職業災害調查等規定：
此次修法，台灣的職業衛生將走入另一個新時代。企盼「勞工安全衛生法」讓職業衛生的各項工作，在職場更有效率的推動，增進勞工健康，使其身體、心理和社會安寧均能維持良好和諧狀態。並防止勞工因工作條件而影響健康，進而做到預防工作場所危害健康因素的形成。對於勞工都能分配適性的工作，以維持勞工在一個其生理和心理能力均能適應的職業環境的目標。

醫師簡介
		學經歷 台灣大學職業醫學暨工業衛生研究所博士 中華民國衛生署職業醫學專科醫師 台灣大學附設醫院職業醫學訓練醫師 新竹科學園區員工診所主任 台中榮民總醫院職業醫學科兼任醫師 國泰綜合醫院職業醫學科兼任醫師 工業技術研究院健康管理顧問 * 支援本院高級健檢中心
職業病醫學中心主任 兼 巡檢中心主任 李長興　醫師 醫師代號：1210
點此查看門診時刻表